hr consulting

Die Herausforderungen im Bereich HR sind zahlreich und von Unternehmen zu Unternehmen teilweise sehr unterschiedlich:

• Sie sind ein mittelständisches oder auch kleineres Unternehmen und haben bis dato noch keine organisierte Personalabteilung in Ihrem Unternehmen etabliert.

• Für vakante Positionen gelingt es Ihnen nicht, geeignete Kandidaten zu rekrutieren oder aber, kaum gefunden, springen diese wieder ab.

• Die Fronten zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat sind verhärtet.

• Ihre Prozesse erscheinen Ihnen nicht mehr zeitgemäß

• Ihre personellen und/oder inhaltlichen Kompetenzen im Vertragswesen sind begrenzt.

• Wie wirkt sich das neue Infektionsschutzgesetz auf Ihr Unternehmen aus – bzw. was ist zu tun.

Diese Diversität im Bereich HR kann gelegentlich die fachliche oder zeitliche Manpower Ihres Unternehms übersteigen und eine Beratung erfordern.

Über die individuelle Analyse Ihrer Situation und Ihrer Prozesse, sowie den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens werden die neuralgischen Bereiche bzw. Problematiken innerhalb Ihrer Strukturen definiert und dann, auf dieser Basis, umsetzbare und ökonomisch rentable Lösungen für Ihr Unternehmen erarbeitet.

Wirtschaftlichkeit und Rentabilität sind die elementaren Eckpfeiler jeglicher geschäftlichen Tätigkeit, so auch meiner Beratung.
Jedoch fussen mein Ansatz sowie mein Arbeitsstil grundsätzlich auf den Prinzipien der Fairness und der Menschlichkeit gegenüber dem Kunden, den Mitarbeitern oder den Zulieferern.